5出于个人打算，也算是一种业绩吧，不管有没有用，做了就显得有魄力6配合短期对人员的需求而进行招工 还有很多想不到的当然还有很多，实习生是不固定的有弹性的什么都好说的，对于公司人力资源着一；最直接的方法是可以去校园招聘，这个是是大多数的企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后。

有空不这些活有必要再找一个正式员工不有必要花大价钱请专业服务公司不有了实习生，经理们再也不用担心这些小问题D，尤其当一个大项目开始的时候找个实习生是灰常有性价比的2有了空缺又一时招不到符合要求。

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1、培养人才，减轻人力成本1培养人才对于许多大型企业来说，校招招聘实习岗位是培养人才的重要途径之一通过与优秀的大学生合作交流，企业可以更好地了解新时代年轻人的想法需求和职业发展规划此外，校招实习生还可以成为。

2、实习生的薪资低，潜力大，年轻首先，最简单的原因是，实习生的工资很低，有很多非常基本的工作不需要雇佣一个丰富的社会经验，所以公司一方面是减少用人成本，另一方面也是为了提供实习就业机会，如果每个公司都想招聘有经验的。

3、说法二“我之前在一个投资公司实习，负责给合伙人们收发邮件，每天都有不同的项目需要征求不同合伙人的投资意见，工作一段时间我进行了整理和分析，发现合伙人 A 偏向于投资某某特点的项目，而合伙人 B 则侧重于某某领域，接着我分析了公。

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不是的，是有报酬的一般公司刚招的都叫做实习生，指你在被公司企业录用但未正式签订就业合同，而该公司会用23个月的时间，让你了解熟悉公司业务，这段时间就是实习时间，而你就是实习生，在此期间公司应该至少。