很多企业在招聘时会将背景调查纳入员工入职的必备流程之一，除了HR自己做背调，还有很多公司会寻找专业的第三方背调公司，如较真背调，来为新员工做背景调查较真背调总结4年经验，来为你解答这个问题从三个方面来解释如何做好背景调查 1背调谁？ 对于HR来说，我们要背调谁呢，聚焦掌握核心资源的人，哪些是企业的重点。

背调是HR术语，意为背景调查背调是招聘员工时最关键的一步，是决定是否录用的关键标准之一但在进行背调之前是需要候选人授权后才能进行，具体背调什么意思，其实是HR会通过背调更加深入了解候选人的基础信息诚信度胜任岗位的能力等，以便更好的对候选人做出判断，找出最合适公司的人选对于HR来说。

对于本身就是负责公司招聘的HR来说，就只能由HR来做背景调查了，如果有足够的预算的话，可以委托第三方背景调查机构进行背调的比如全景求是，调研周期相对较短提供的调研项目较多单品价格相对便宜调研项目齐全大部分信息都来源于官方渠道，且全景求是调研职场表现时有明确的调研方式和具体的调研。

一般在进行背景调查之后两周左右就会通知并完成签约，但也不一定是绝对的，还是会有一定的变故的，这需要根据考生的个人情况来定的，有的可能是自己的一些资料填写错误了或者是自己的体检报道不过关之类的，所以当过了两个周之后还没有接到通知就可以打电话向该单位进行询问了注意事项1在面试的过程。