1、会计培训班 夜校班 夏令时是 晚上19点半到21点半 冬令时是 晚上19点15分到21点15分 如果是短期的从业资格培训班，是400元如果是长期的，一年是1680元。

2、2报送开班信息每一面授培训班开班前，主管财政部门应至少提前10个工作日向市局会计处报送开班信息内容至少应包括培训时间培训地址培训主题授课师资课程安排培训人数等，市局会计处将对培训组织实施情况进行监督抽查3报送培训学员信息面授培训结束10个工作日内，主管财政部门应向市局。

3、3在市财政局备案的面授培训机构每期培训班开班前10天将培训计划包括培训人数培训时间安排收费标准授课老师名单等报市财政局备案每期培训班结束后10天内，将培训合格学员信息以电子文本及书面形式向市财政局提供考核题式样考核情况和培训合格学员名册附件2在市财政局备案的远程培训。

4、会计人员从业资格证初中级职称的培训仁和会计培训考试通过高达935%雄居湖北榜首，还有满足对会计实用需求的培训如不同层次的会计实务操作及会计电算化培训，也有根据社会需求，为企业量身打造的企业成本核算财务管理税收筹划等特色班及专门针对学员上岗就业需求的就业培训班。

5、3优秀作品赏析对国内外的优秀作品定期举办学习会，交流心得造型比例 4计算机应用设计软件每年升级更新，及时对硬件的维护熟练运用绘图技巧，提高工作效率 培训计划表 注部门每次培训安排12小时财务部财务人员培训内容 1财务人员每年继续教育的培训，培训时间3天 2税务收属地化管理 3。

6、5百练教育会计培训学校百练教育会计培训学校在教学内容上，理臣教育构建“财务+财知+财商”三位一体课程体系，涵盖“会计实操会计考证财务管理财务工具非财管理税务实操财商教育学历教育”八大类别，233门专业个性化课程，全方位满足了财务人员非财务人员企业高管社会大众等不同层次。

7、今天，集团公司在这里举办基层管理者综合管理技能提升培训班，主要目的就是通过系统的有针对性的学习培训，进一步提升集团公司基层管理人员和业务骨干的职业素养业务能力和管理水平，同时，也为大家提供一个交流沟通互相学习的机会，使大家今后在各自的岗位上能更有效的开展各项工作，在职业发展的道路上取得更大的进步。

8、考下注册会计师证书之后工资水平几乎能够达到八千到一万元左右，且市场需求是非常大的所以说会计考证势在必行，学会计到恒企，恒企教育产品涵盖会计课程研发，会计教育培训财务咨询线上教育培训与大学联合办学办班就业服务等各个方面，为准会计和会计从业人员提供一站式会计职业发展方案。

9、2学校章程3举办者的姓名住址或者名称地址4学校资产的数额来源性质等及有效证明文件，并载明产权5属捐赠性质的校产须提交捐赠协议，载明捐赠人的姓名所捐资产的数额用途和管理方法及相关有效证明文件6培训学校组织机构，拟任校长主要行政负责人专任教师拟聘兼职教师。

10、中高级课程适合具有中高级会计专业技术资格的人员学习具体可根据其单位性质实际工作或自身情况需要，在相应级别的课程中选择专业课和公需课也就是说，无论你有没有会计类证书，只要是“从事会计工作的各类会计人员”，都必须从要参加会计人员的继续教育。

11、4督促的培训花名任务，20_年各县市区的花名册已全部上交太原分校，太原分校的同志对全市农村财会人员培训花名册进行了认真仔细的录入，目前此工作已全部完成 5邀请省校市局领导以及太原分校领导参加各县市区的培训开班工作，起到了监督检查工作的作用 6培训经费按照财政厅有关文件的精神，市局也已足。

12、注部门每次培训安排12小时财务部财务人员培训内容 1财务人员每年继续教育的培训，培训时间3天 2税务收属地化管理 3税收政策学习 4财政方面新出台政策制度的学习 5企业文化包括企业背景现状组织机构企业目标宗旨文化氛围 6财务电算化学习财务软件应用 财务人员培训。

13、培训采用xxxx市人事局组织编写中国广播电视出版社出版的应届高校毕业生岗前培训教程一书 四培训时间及地点 一培训时间第一期培训班，7月19日至22日第二期培训班，7月26日至29日89月份各期培训班开班时间另行通知 二培训地点xxxx市人才培训中心xxxx路266号北秀大厦 五培训费用。

14、开辅导班需要的证是办学许可证和营业执照需要的条件是有可靠的合格教师的来源，能保证教育教学任务的完成有符合规定标准的教学场所及设施设备有较为健全的内部组织管理机构有必备的学资金和稳定的经费来源开辅导班还需要到所在地的教育部门填写申请表，需要提供相关的资格，所提供的学位证书。

15、6应根据办学规模配备相应数量的专职教学管理人员专职教学管理人员应具有大专以上文化程度及中级以上专业技术职称或三级以上国家职业资格，有2年以上职业教育培训工作经历，具有丰富的教学管理经验应配备从事职业指导和就业服务的相关人员财务管理人员应具有财会人员资格证书7应配备与办学规模相适应。

16、一领导要高度重视，各部门要积极参与配合，制定切实有效的培训实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念，积极构建“大培训格局”确保培训计划开班率达90%以上，全员培训率达95%以上 二培训的原则和形式按照“谁管人谁培训”的分级管理分级培训原则组织培。

17、一制定企业培训制度的目的 为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对 企业 文化 的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，特制定企业培训制度，作为各级人员培训实施与管理的依据 二企业培训制度的适用范围 凡本公。

18、2坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训 3坚持培训人员培训内容培训时间三落实原则20__经营管理培训累计时间不少于4天8工培训累计时间不少于12天。