1、业务范围也非常广泛，设计到船舶制造生态科技物流地产金融等招聘的热点，海航设有全球人才招募计划，这个计划就是专门为了响应国际号召，解决国内海归人才就业而设立的所以海归们现在也可以多考虑一下国企啦。

2、海归求职难主要因为出现期望值过高以及眼高手低的情况，留学随着经济的富足变得越来越容易，但是否能找到好工作还是与自己能力有关的海归们之所以会找不到工作有一个很大的原因就是因为他们自我定位不准确很多人在出国留学。

3、现在，国内很好的发展机会促使一大批在国外学有所成的人回国效力，又形成了“海归”的浪潮随着外资企业在国内的本土化需要以及国营民营企业的国际化需要，大家纷纷认识到在海外学成归国的优秀人才的重要性，海归人员走上了更多重要的岗位。

4、除了这类公众号以外，你也可以关注自己心仪公司的招聘平台或是招聘网站很多企业会有针对留学生的专场招聘，阿熊简单地给大家举几个例子 普华永道海外学子招聘计划 大疆创新海外留学生校园招聘 网易游戏国际人才招聘 德勤海外留学生校园招聘。

5、杨路很看好当前成都的发展环境他认为，成都有很丰富的高校资源，每年在人工智能方面培养了很多的优秀人才，为这个行业的发展奠定了坚实的基础谈到成都最吸引他的地方，他说，“我在成都呆了快20年了，见证了这座城市的。

6、因此国内需要大量懂技术管理，英语突出的复合型人才，“海归”应在这些方面着力打造自身的综合竞争力5关注行业动态“海归”应多留心经济信息，看跨国公司在中国投资，或新成立分支公司的情况要多关心新兴的，或者正。

7、可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是。

8、申请东方海归人才评估报告和申请留服的学历认证书基本是一样的，不过这个中心的提交流程相对留服要更简单一些，但是必须要提交你的成绩单还有在校学号，中心工作人员大概会去核实你的读书情况简单理解就是留服认证书只能证明你的。

9、据调查，2017年海归人数已经超过60万，这庞大的海归人群使得海归已经不再具有稀缺性再加上之前经常出现海归性价比较低的情况，现在HR已经没那么好蒙蔽了，他们在选择海归人才方面会更加谨慎3海归名校依然具有竞争优势，混。

10、这就导致了部分海归人才的学历有很大水分，企业也难以甄别，因此很多企业也不愿意找这样的麻烦，因此很少招聘海归人才三海归人才难以适应国内的工作环境，团队协作能力欠缺很多海归人才由于已经习惯了海外的工作环境和氛围。