网络招聘概述 企业用信息科技来协助整合资源的概念已经逐渐落实在中国各企业，用计算机辅助生产营销财务研发等方面的管理运作已行之多年，只有人力资源管理的电子化eHR，是近几年才开始的热门话题根据国内外企业的实践。

中国中小企业很多，在我国的经济发展中占了很大的比重，人才招聘时中小企业的难点，不过现在也有专门面向中小企业的招聘了，比如江淮人才网等就是面向中小企业的。

但国内连锁企业在快速发展中也出现了很多问题，其中门店管理人员缺乏人员流动率高企业战略与人力资源规划的不合拍管理水平低等人力资源管理问题的存在，限制的了企业的成长，降低了企业管理水平为此，连锁经营企业亟待解决的问题是如何。

3人力资源管理问题的解决对策 31强化以人为本的管理理念，重视人力资源管理现代人力资源管理理论思想的核心是以人为本我国企业要坚持以人为核心的管理，明确“管理就是服务于人”的观念，不断改善员工的工作硬环境和软环境，加强企业文化建。

企业留住人才的对策 人才的引进培养使用，都是为了留住人才，使人才成为企业的财富和不可替代的首要资源因此，要进一步解放思想，更新观念，逐步消除影响人才发展的思想障碍和制度障碍一履行诚实守信原则诚信是中华民族的。