1、首先回答，人才储备是什么意思字面意思，就是企业招聘人才用于公司发展的一种储备策略这种储备策略要区别于普通招聘，普通招聘要求员工能在最短的时间定岗到具体岗位说得直白些，员工能够直接上岗的时间越短越好，也就是越；社会的价值，满足三个方面才算是人才，这就需要人才具有高素质强能力高学历这是每个企业都需要的员工，但三个方面都满足的人，则是少之又少，如果单独按照这个要求来招聘的话，效果会很不明显，那就需要企业的领导者；这种人更不能用，因为这种人的催坏力破坏力是巨大的第三点，岗位说能力，一定要跟岗位去对你什么岗位需要什么能力来招聘合适的人才以上是量见商学院给出的建议，希望对您有帮助，码字不易，望采纳；通过平台右下角的在线客服按钮，用户可以直接与客服代表进行实时聊天，询问相关的问题和解决疑惑最后，58同城还开通了微信公众号和微博账号，用户可以通过这些社交媒体平台了解58同城的最新动态相关招聘信息和人才招聘行情的变化。

2、根据岗位来选择渠道，要应届生就去校招，要普通职员就去招聘网站和招聘APP，基层操作工去中介公司，高端人才去找猎头或者高端人才招聘网站，专业人才可以去专业招聘网站或者行业猎头现场招聘会可以根据企业需要进行简历快速筛选。

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