5月27日，阿里发布全员邮件，原有的“13薪”退换为“并肩前行年奖”，金额照旧一个月税前基本工资。披发时分为年终奖时分，即每个财年的终端时分，一般是3月底。

退换之后，年终奖由并肩前行年奖和绩效两部分构成。值得谨防的是，并肩前行年奖只与财年内职工在岗时分挂钩，与绩效不挂钩（毕竟有单独的绩效奖金）。也等于是说，绩效3.75和绩效3.5的并肩前行奖金皆是一个月工资。然则，若是某职工10月1日入职，到次年3月31日财年终端，唯有六个月的在岗时分，这个并肩前行年奖就要乘以0.5的通盘，也等于半个月工资了。

退换之后，阿里年终奖的结构将由三部分构成，绩效年终奖+并肩前行年奖+长久激发。从根底上来看，这个并肩前行年奖和之前的13薪分辨不大，仅仅披发时分退换到年终奖披发时分，爱游戏·体育世界杯(中国)官方网站披发条目与原十三薪一致。

据资料，阿里从2013年1月启动，启动给职工披发13薪，到当今依然连络披发14年了，这次退换亦然为了让“13薪”回想年终奖本色。

在国内互联网大厂中，字节、百度、好意思团，快手等公司一直莫得所谓的13薪冒昧年底双薪，此前有13薪的腾讯和蚂蚁也依然取消了这个轨制，字节也把家具司理序列职工的18薪退换为15薪。

不久前，阿里2025年度绩效开出，阐发外交媒体的爆料，不少职工拿到了6个月，以致8个月的年终奖，部分业务线以致能拿到10-12个月的年终奖。除此以外爱游戏体育世界杯中国官网首页，在原有的普及节拍外，阿里还面向P4/P5的职工增设一次普及窗口，并把入职股票（长久现款激发）包摄比例退换为30%-30%-20%-20%，大大增强了职工入职早期的包摄感和褂讪性。